职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
廊坊
平均月薪 约￥258,456/年
￥21,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.58万 | 37% |
| 年薪17.58-25.82万 | 32% |
| 年薪25.82-34.48万 | 14% |
| 年薪34.48-42.97万 | 5% |
| 年薪>42.97万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,833 |
| 1-3年 | 4% | ￥31,779 |
| 3-5年 | 42% | ￥42,926 |
| 5-10年 | 52% | ￥67,349 |
| 10年以上 | 2% | ￥99,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 27% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥251,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥361,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥475,290/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著：37%从业者年薪低于17.58万，10%从业者年薪超过42.97万，差距达2.4倍。HR需优化薪资结构，避免低薪群体流失；老板需平衡激励与成本，留存高价值员工；打工者需明确自身定位，提升能力进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强绑定：5-10年经验者占比52%，平均月薪67349元，为3-5年经验者的1.57倍；10年以上经验者薪资近10万，占比为2%。HR需优先招聘5-10年经验者，匹配岗位需求；老板需为经验丰富员工提供对应薪酬，避免人才外流；打工者需重视5-10年关键经验积累，提升职业价值。
- 年龄结构高度成熟：35岁以上从业者占比86%，30岁以下几乎为0。HR需关注人才梯队建设，避免年龄断层；老板需重视资深员工经验价值，同时培养年轻人才；打工者需意识到职位对经验与年龄的要求，提前规划职业路径。
- 薪资分位数的指导意义：中位数年薪25.19万（月薪20989元），75分位36.14万（月薪30116元），90分位47.53万（月薪39607元）。HR可用分位数调整薪资结构，保持外部竞争力；老板可按分位数设定薪酬带宽，激励员工突破；打工者可通过分位数定位薪资水平，制定提升目标。
- 低经验群体稀缺：1年以内经验者为0，1-3年占比4%，平均月薪31779元。HR需加强年轻人才引进与培养，填补经验断层；老板需为初级员工提供成长空间，避免后续人才短缺；打工者（年轻群体）需提前积累相关经验，满足职位对经验的要求。
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