职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,984/年
￥6,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 20% |
| 年薪5.87-7.30万 | 28% |
| 年薪7.30-9.13万 | 23% |
| 年薪9.13-11.05万 | 13% |
| 年薪>11.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,213 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,096 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,718 |
| 5-10年 | 36% | ￥7,863 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,418/年
主要发现
- 低薪段群体占比高，近五成从业者年薪在7.3万以下，HR需关注基础薪资竞争力，避免核心群体（如1-3年经验者）流失；打工者需了解行业薪资底线，合理预期。
- 1-3年（41%）和5-10年（36%）经验者为主要从业者，占比近八成，其中5-10年薪资最高（7863元/月），但10年以上占比极低（2%）且薪资下降，HR需优化资深员工留存策略，老板需评估资深员工价值输出，打工者需规划经验积累方向。
- 年龄分布呈年轻化与两端化，24岁以下占比27%（最大群体），45岁以上占比16%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板要平衡团队年龄结构，打工者需了解行业年龄适配性。
- 薪资分位数参考性强，中位数7.49万（50%以下）、75分位9.57万（top25%）、90分位12.24万（top10%），HR可据此制定薪资带宽，老板能评估团队薪资合理性，打工者可对照自身薪资位置制定提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新人需求极低，HR需关注招聘门槛，老板要考虑人才梯队培养，打工者（尤其是应届生）需积累相关经验再进入。
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