职位类别 传媒 > 影视媒体
带货主播
地区
廊坊
平均月薪 约￥85,908/年
￥7,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 27% |
| 年薪7.32-10.54万 | 30% |
| 年薪10.54-13.96万 | 19% |
| 年薪13.96-17.50万 | 9% |
| 年薪>17.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥7,731 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,423 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,310 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,995 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,540/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成主播年薪在10.54万以下，老板需评估基础薪资竞争力，打工者可明确行业入门薪资水平。
- 新人薪资高于经验群体：1年以内主播平均月薪7731，高于1-3年（7423）及3-5年（7310），HR需调整经验要求与薪资匹配度，打工者尤其是新人可利用这一优势。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比超六成，行业偏好年轻群体，老板需对齐团队年龄与目标受众，HR招聘可侧重年轻候选人，打工者中年轻人机会更多。
- 高薪资群体占比低但上限高：年薪17.5万以上占13%，但90分位薪资达19.45万，老板需培养高绩效主播提升团队收入上限，打工者需提升能力进入顶尖薪资区间。
- 薪资分化显著：10分位与90分位薪资差距超3倍，HR需建立清晰薪资分级标准，老板可通过激励机制拉大优秀与普通主播差距，打工者需了解薪资提升的空间和要求。
- 长经验主播极度稀缺：3-5年经验占比仅4%，5年以上为0，老板需关注主播留存与长期培养，HR需吸引有经验主播加入。
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