职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
廊坊
平均月薪 约￥74,292/年
￥6,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 20% |
| 年薪6.29-7.61万 | 28% |
| 年薪7.61-9.39万 | 23% |
| 年薪9.39-11.10万 | 13% |
| 年薪>11.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,105 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,979 |
| 3-5年 | 80% | ￥6,128 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,699 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,758/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,410/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体（占80%），其平均月薪（6128元）与1-3年经验者（5979元）差距较小，需关注该群体薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 5-10年经验者薪资（7699元）较3-5年有明显提升，但占比仅10%，说明中高级人才稀缺，需优化薪资结构或提供发展机会吸引保留。
- 24岁以下群体为最大年龄层（占35%），其薪资可能处于较低分位（10%低于5.17万），需匹配年轻人薪资预期，保障新人团队稳定性。
- 薪资分位数中，中位数（7.83万）与75分位（9.9万）为关键参考，HR可据此制定薪资带宽，老板可了解薪资成本分布，打工者可判断自身位置。
- 35岁以上群体占比仅11%，说明行业对年龄较敏感，需关注人才可持续发展，通过培训或岗位调整保留经验丰富员工。
- 20%的人年薪低于6.29万，需评估低薪群体薪资是否符合廊坊生活成本，避免因薪资过低导致频繁流动。
- 高薪资群体（14%年薪>11.1万）需明确其薪资与绩效挂钩机制，发挥激励作用，同时为其他员工提供职业发展标杆。
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