职位类别 传媒 > 影视媒体
剪辑师
地区
廊坊
平均月薪 约￥51,012/年
￥4,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 25% |
| 年薪5.12-6.15万 | 33% |
| 年薪6.15-7.77万 | 18% |
| 年薪7.77-9.55万 | 8% |
| 年薪>9.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,788 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,769 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,187 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,008/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,167/年
主要发现
- 薪资分布集中于基础层，25%的人年薪低于5.12万（约4267月薪），主力区间（5.12-6.15万）占33%，多数人处于基础薪资水平，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需控制基础层用工成本，打工者需明确初始薪资定位。
- 工作经验高度集中于1-3年（84%），平均月薪5769，3-5年经验者仅占15%，5年以上几乎为0，说明职位需求集中在初级到中级阶段，可能存在资深人才断层，HR需关注经验结构平衡，老板需考虑团队稳定性，打工者需规划职业晋升路径。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占69%，25-29岁占19%，合计88%，说明职位更倾向于年轻人的创意与活力，HR需聚焦校园招聘等年轻群体渠道，老板需平衡团队活力与经验，打工者需利用年龄优势积累经验。
- 薪资分化明显，第10百分位年薪4.04万（月薪约3366），第90百分位10.42万（月薪约8681），差距约2.58倍，高收入者薪资是低收入者的2.5倍以上，HR需优化薪资带宽与激励机制，老板需通过绩效或项目提成激发潜力，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验者薪资高于3-5年经验者（5769 vs 5187），出现薪资倒挂，可能因3-5年经验者技能提升不足或市场需求减少，HR需重新评估经验薪资等级，老板需关注员工技能发展，打工者需避免经验重复而不提升技能。
- 平均月薪低于中位数（4251 vs 4917），说明低薪者拉低了平均，多数人（50%）薪资高于平均，HR需关注低薪者留存问题，老板需确保基础薪资竞争力，打工者需知道进入核心群体的条件（如经验、技能）。
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