职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 21% |
| 年薪4.79-5.79万 | 28% |
| 年薪5.79-7.31万 | 21% |
| 年薪7.31-8.66万 | 12% |
| 年薪>8.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,112 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,505 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,368 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,183 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,800/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.79万的占49%（21%+28%），接近一半，HR需关注薪资结构的市场竞争力。
- 3-5年经验为核心：占84%，平均月薪7368，是职位主力，老板需关注其激励与职业发展，防止核心人才流失。
- 资深人才稀缺：10年以上经验占1%，平均月薪10373，老板需制定政策引进或保留资深灯光师，弥补人才断层。
- 职位年轻化严重：24岁以下占52%，30岁以上仅26%，HR需关注年轻人的成长需求，建立培养体系，降低流动性。
- 薪资分位差异明显：中位数年薪6.09万（月薪5083），90分位达9.58万（月薪7983），打工者需明确自身经验与薪资匹配度；HR需参考分位调整薪资，保障内部公平。
- 1-3年经验占比低（7%）：可能说明新人成长快或流失率高，HR需关注新人留存与技能提升，保障人才梯队连续性。
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