职位类别 传媒 > 影视媒体
艺人助理
地区
廊坊
平均月薪 约￥55,452/年
￥4,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 23% |
| 年薪4.76-5.48万 | 32% |
| 年薪5.48-6.73万 | 21% |
| 年薪6.73-8.08万 | 10% |
| 年薪>8.08万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,024 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,800 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,064 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,201 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,852/年
主要发现
- 中低薪占比高，薪资集中度显著：年薪低于5.48万的从业者占55%（23%+32%），平均月薪4621，多数人处于中低薪区间，HR需关注基础薪资的市场匹配度，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 岗位年轻化趋势明显：24岁以下占71%，25-29岁占18%，30岁以上占比极低，说明更倾向于年轻从业者（可能与工作强度、灵活性要求相关），HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对年轻化团队的管理需求，打工者需注意年龄对职业选择的影响。
- 经验与薪资正相关，但高经验占比小：1-3年经验占比最高（59%），平均月薪4800；3-5年占26%，月薪5064；5年以上占15%（13%+2%），月薪6201-8643。经验提升可提高薪资，但多数人处于1-3年经验阶段，HR需重视1-3年经验者的招聘，打工者需通过积累经验提升薪资，老板需关注经验型员工的留存。
- 薪资分位数差距存在，顶部有提升空间：50%分位年薪54242（约4520月薪），75%分位70751（约5896月薪），90%分位88852（约7404月薪），顶部10%薪资超过8.08万（13%）。中位数不高但顶部可达到较高水平，HR需明确分位薪资定位，老板需设计梯度激励，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明极少招聘完全无经验者，打工者需先积累相关经验（如实习或基层岗位），HR招聘时更倾向于有经验者，老板需确保岗位要求与经验匹配以提高效率。
- 廊坊本地薪资符合市场预期：作为二三线城市，艺人助理薪资低于一线城市，但符合本地水平，老板需考虑本地竞争力控制成本，HR需对标本地分位数制定策略，打工者需结合生活成本评估薪资合理性。
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