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地区
廊坊
平均月薪 约￥53,820/年
￥4,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 23% |
| 年薪4.91-5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.25万 | 21% |
| 年薪7.25-8.60万 | 12% |
| 年薪>8.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,347 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,419 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,510 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,545 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,854/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且水平偏低：23%年薪低于4.91万、25%在4.91-5.9万，合计近半，基层员工薪资竞争力不足，需关注其稳定性与薪资合理性。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比48%，平均月薪7510，较1-3年（4419）涨幅显著，需重点保留与激励，避免核心员工流失。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占65%，行业人才结构偏年轻，需优化年轻人才招聘策略，同时关注经验传承与团队梯队建设。
- 薪资分位数反映低段集中特征：10%低于40331元/年（约3361元/月）、50%低于60364元/年（约5030元/月），中位数约6万/年，需参考分位数制定合理薪资体系，明确薪资定位。
- 资深人才占比低但薪资溢价明显：10年以上占1%，平均月薪9466，年薪超8.6万占16%，需吸引与激励高价值资深员工，提升团队专业深度。
- 1-3年经验员工为基层主力：占比43%，平均薪资与1年以内差异小，需关注其职业发展引导，避免早期流失。
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