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地区
廊坊
平均月薪 约￥66,120/年
￥5,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 17% |
| 年薪5.17-5.73万 | 27% |
| 年薪5.73-6.85万 | 25% |
| 年薪6.85-7.88万 | 14% |
| 年薪>7.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,646 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,604 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,087 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,667 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,968 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,110/年
主要发现
- 中等薪资群体为核心：年薪5.17-6.85万区间占比52%，超半数从业者处于该水平，HR可据此设计基础薪资框架，老板需关注该群体稳定性，打工者可参考自身薪资在群体中的位置。
- 高薪资群体占比有限：年薪超7.88万仅14%，顶尖人才薪资优势不明显，老板需通过差异化薪酬激励核心员工，HR可制定高端人才吸引政策，打工者需提升竞争力以进入高薪资层。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验者占比68%，且平均月薪（15087元）显著高于1-3年者（11604元），说明经验是薪资提升关键，HR需侧重招聘有经验候选人，老板需重视员工经验培养，打工者可通过积累经验提高薪资。
- 薪资分布呈右偏：平均年薪6.61万，中位数（6.07万）低于平均，少数高薪资者拉高平均，HR需明确薪资基准（如以中位数为参考），老板需注意薪资透明度以避免误解，打工者需理性看待平均薪资，关注自身实际水平。
- 低薪资群体存在：17%从业者年薪低于5.17万，入门薪资较低，HR需检查入门级薪资合理性避免人才流失，老板需关注低薪员工工作满意度，打工者需了解行业入门薪资水平并做好职业规划。
- 经验门槛明显：1年以内经验者占比0%，该职位不招应届生，HR需调整招聘策略（如侧重社招），老板需考虑团队经验结构，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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