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地区
廊坊
平均月薪 约￥57,396/年
￥4,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 19% |
| 年薪4.83-5.29万 | 30% |
| 年薪5.29-6.36万 | 23% |
| 年薪6.36-7.48万 | 12% |
| 年薪>7.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,754 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,177 |
| 3-5年 | 79% | ￥7,110 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,688 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,502/年
主要发现
- 3-5年经验群体为绝对核心（占比79%，平均月薪7110元），是团队主力输出层，HR/老板需重点关注该阶段员工的留存与激励，打工者（尤其是1-3年经验者）可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 低薪区间占比接近一半（年薪<5.29万的群体占比达49%），且25分位年薪仅46089元（约合月薪3841元），说明基层员工薪资水平较低，HR/老板需关注基层岗位的市场竞争力，避免新人流失；打工者（尤其是刚入行的新人）需理性认知入门薪资水平。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下群体占比达69%），说明行业对年轻员工需求较大，HR/老板需加强年轻员工的培养与留存；打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机会。
- 资深经验群体薪资溢价显著（5-10年经验者平均月薪8688元、10年以上经验者平均月薪10292元），虽占比低但价值高，HR/老板需重视资深员工的经验价值；打工者需注重长期经验积累以获得更高薪资。
- 薪资分位数差距较大（90分位年薪81502元是10分位年薪40141元的2倍多），说明行业内薪资分化明显，HR/老板需建立合理的薪资梯度以避免内部不公；打工者可通过提升技能与经验进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体为过渡阶段（占比10%，平均月薪4177元），需快速积累经验至3-5年以实现薪资跃升，HR/老板需为该阶段员工提供成长路径；打工者需明确经验提升的重要性。
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