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地区
廊坊
平均月薪 约￥56,712/年
￥4,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 18% |
| 年薪4.88-5.76万 | 28% |
| 年薪5.76-6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-7.98万 | 13% |
| 年薪>7.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,140 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,264 |
| 3-5年 | 87% | ￥5,584 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,857 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,049/年
主要发现
- 团队年龄高度集中于24-29岁（24岁以下69%、25-29岁31%），年轻化特征显著。HR需关注年轻人的职业发展需求与留存策略；老板需平衡团队活力与经验补充；打工者（年轻群体）可关注企业对新人的培养投入与成长空间。
- 工作经验结构以3-5年为主（占87%），1年以内及10年以上经验占比为0。HR需聚焦3-5年经验人才的招聘与保留；老板需重视该群体的产能与薪资性价比（平均5584元/月）；打工者（3-5年经验）可参考该段平均薪资评估自身竞争力。
- 薪资分布呈现左偏特征（中位数58591元/年＞平均年薪56712元），18%的人年薪低于4.88万，50%的人年薪高于5.86万。HR需优化低薪段薪资结构以提升人才吸引力；老板需关注高薪资段（＞7.98万，占14%）的产出效率；打工者可通过分位数（如50%分位5.86万/年）设定薪资目标。
- 3-5年经验群体薪资优势明显（平均5584元/月，高于整体平均4726元/月），5-10年经验薪资涨幅显著（6857元/月）但占比低（10%）。HR需设计针对3-5年经验者的晋升路径；老板需考虑资深人才（5-10年）的引进成本与价值；打工者（3-5年经验）可关注资深岗位的薪资潜力。
- 薪资分位数显示，行业内75%的人年薪低于7.11万，90%低于8.6万。HR需对标分位数调整薪资体系；老板需明确核心员工的薪资定位（如75%分位以上）；打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资水平。
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