职位类别 传媒 > 广告
美术指导
地区
廊坊
平均月薪 约￥105,744/年
￥8,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 18% |
| 年薪8.02-9.08万 | 26% |
| 年薪9.08-10.82万 | 24% |
| 年薪10.82-12.39万 | 15% |
| 年薪>12.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,304 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,088 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,506 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,647 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,441 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,063/年
主要发现
- 廊坊广告行业美术指导的核心人才为3-5年工作经验者（占比68%），其平均月薪（15506元）显著高于1-3年经验者（11088元），HR需重点招聘与保留该群体，老板需平衡其薪资成本与绩效贡献，打工者需明确经验积累的重要性。
- 薪资分布呈右偏特征，50%从业者年薪低于9.58万（月薪约7985元），但75分位达11.39万（月薪约9495元）、90分位达13.31万（月薪约11088元），HR需依据分位数设计有竞争力的薪资结构，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 近四成从业者（44%）年薪集中在8.02万以下及8.02-9.08万区间，15%超过12.39万，老板需平衡基础薪资成本与骨干保留，HR需明确不同薪资层级的岗位要求，打工者可关注高薪资区间的能力要求。
- 经验与薪资正相关明显，5-10年经验者平均月薪（18647元）较3-5年增长约20%，10年以上达22441元（占比0%），打工者需规划长期经验积累，HR需设计合理的薪资晋升路径。
- 25%从业者年薪低于8.14万（月薪约6783元）、10%低于6.94万（月薪约5783元），HR需确保基础薪资符合行业底线，打工者可参考分位数判断竞争力，老板需关注低薪群体的稳定性。
- 1-3年经验者占比14%（平均月薪11088元），为储备人才，HR需关注其成长，老板需评估新人薪资与潜力平衡，打工者可通过该阶段进入核心群体。
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