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编辑
地区
廊坊
平均月薪 约￥54,180/年
￥4,515
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 21% |
| 年薪4.84-5.60万 | 29% |
| 年薪5.60-6.83万 | 22% |
| 年薪6.83-7.97万 | 12% |
| 年薪>7.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,835 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,500 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,996 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,251 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,729/年
主要发现
- 廊坊编辑岗位薪资集中在中低区间（年薪<5.6万占50%），1-3年经验员工占比64%，HR/老板需关注基层员工稳定性，降低流失成本。
- 经验对薪资提升显著（3-5年经验月薪较1-3年增长77%），打工者需注重经验积累，通过项目或技能提升进入高薪资区间。
- 行业年轻化特征明显（24岁以下占54%），HR/老板需适配年轻员工管理方式（如灵活机制、职业发展路径），打工者需快速成长在年轻群体中脱颖而出。
- 高经验员工（5年以上）占比20%但薪资超8000，HR/老板需重点留存核心员工，打工者可将长期经验积累作为薪资突破关键。
- 薪资分位数显示多数人低于中位数（57636元/年），HR/老板可中低薪资定位基层招聘，打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能进入更高分位区间。
- 10年以上经验员工薪资10267元/月但占比2%，HR/老板需个性化激励资深员工（如股权、项目分红），打工者可将资深专家作为长期职业目标。
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