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记者/采编
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,680/年
￥5,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 22% |
| 年薪5.09-6.19万 | 32% |
| 年薪6.19-7.65万 | 21% |
| 年薪7.65-9.14万 | 10% |
| 年薪>9.14万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,652 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,170 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,836 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,656 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,166/年
主要发现
- 中低薪集中度高：超过五成从业者年薪在6.19万及以下，高薪（>9.14万）占比为12%，HR需关注中低薪岗位竞争力，老板需评估人工成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验价值分化：1-3年经验者占比最大（54%，月薪4170），3-5年经验者薪资涨幅明显（至5836），但5-10年经验者薪资略有下降，HR需设计年轻员工成长路径，老板需重视3-5年经验员工保留，打工者需抓住3-5年增长关键期。
- 团队极端年轻：24岁以下占比64%，30岁以上为20%，HR需应对年轻团队管理需求（如成长、流动性），老板需考虑经验梯队建设，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 薪资分位数提示：行业中位数年薪62457（月薪约5204），低于平均月薪5640，少数高薪拉高平均，HR需避免用平均月薪误导招聘，老板需了解多数员工实际薪资水平，打工者需用分位数判断自身薪资合理性。
- 资深员工稀缺：10年以上经验者占比为1%（月薪7110），HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估资深员工对团队的价值，打工者需考虑长期职业发展中经验的价值认可。
- 5-10年薪资停滞：5-10年经验者薪资低于3-5年经验者，HR需调研停滞原因，老板需避免核心经验员工流失，打工者需规划5年后职业转型或能力提升。
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