职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,848/年
￥6,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 28% |
| 年薪6.20-7.79万 | 21% |
| 年薪7.79-9.72万 | 18% |
| 年薪9.72-11.70万 | 13% |
| 年薪>11.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,507 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,873 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,641 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,249 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,157/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,142/年
主要发现
- 低薪群体占比高（28%年薪<6.2万），拉低整体平均月薪（6404），HR需评估薪资结构合理性，老板需关注低薪员工绩效表现，打工者需明确自身薪资分位（如25%以下为6.33万以下）。
- 1-3年经验者为岗位主力（占59%），平均月薪（7873）高于整体平均，HR可重点招聘该群体，老板需关注其稳定性与培养价值，打工者需抓住此阶段提升竞争力。
- 资深人员（5年以上）占比极低（7%），HR需调查流失原因并完善留存机制，老板需重视资深员工对团队的价值，打工者需考虑岗位长期发展空间。
- 年龄分布以25-34岁为主（占57%），HR可针对性制定招聘与激励策略，老板需匹配岗位性质（如精力、沟通需求），打工者需结合年龄优势规划职业路径。
- 薪资中位数（8.1763万）高于平均年薪（7.68万），HR需以中位数为基准优化薪资体系，老板需控制薪资成本与员工激励平衡，打工者需参考分位数判断自身薪资竞争力（如75%以下为10.3157万以下）。
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