职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥91,380/年
￥7,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 25% |
| 年薪6.22-8.94万 | 29% |
| 年薪8.94-11.92万 | 20% |
| 年薪11.92-14.85万 | 10% |
| 年薪>14.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,183 |
| 1-3年 | 38% | ￥9,692 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,102 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,802/年
主要发现
- 年薪超五成集中在8.94万以下（25%<6.22万、29%在6.22-8.94万），基础薪资区间明确，HR需关注该区间薪资与市场的竞争力，打工者需了解初级岗位薪资水平。
- 3-5年经验占比最高（58%），为核心群体，但平均薪资仅比1-3年高约400元，提升幅度小，老板需考虑如何通过薪资或业绩激励保留该阶段员工，打工者需评估该阶段薪资增长空间。
- 10年以上经验占比为0，说明该职位难以容纳长期经验积累，可能因晋升通道有限，老板需设计清晰的晋升路径，打工者需关注职业发展上限。
- 薪资分位数差距显著（10%<4.64万、90%<16.68万），分化明显，HR需确保薪资结构公平且能激励高绩效员工，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 30-34岁占比最高（27%），25-39岁占比达80%，年龄结构集中，HR需关注该年龄段员工的稳定性，老板需考虑员工精力与团队活力的平衡。
- 1年以内经验占比为0，说明职位需一定经验门槛，HR需明确招聘的经验要求，打工者需了解该职位的入门条件。
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