职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥129,180/年
￥10,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 28% |
| 年薪9.04-11.79万 | 19% |
| 年薪11.79-14.89万 | 17% |
| 年薪14.89-18.13万 | 13% |
| 年薪>18.13万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,887 |
| 1-3年 | 17% | ￥11,567 |
| 3-5年 | 81% | ￥15,303 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,768 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,566/年
主要发现
- 3-5年工作经验是区域总监职位的核心群体（占比81%），其平均月薪（15303元）高于整体平均（10765元）。HR需重点靶向该经验段候选人，老板需关注这部分员工的留存与发展，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确提升方向以进入核心梯队。
- 资深经验人才（5-10年及以上）占比极低（2%、0%）但薪资显著溢价（19768元、27635元），显示资深区域总监供给稀缺。HR需制定针对性挖角策略，老板需通过竞争性薪酬或发展空间吸引资深人才，打工者（有5年以上经验者）可利用稀缺性争取更高待遇。
- 薪资分布存在明显分化：28%的人年薪低于9.04万（月薪约7533元），20%的人超过18.13万（月薪约15110元）。HR需优化薪酬结构以激励低薪群体，老板需关注薪酬公平性与高绩效员工的激励，打工者需明确自身薪资定位并通过提升能力进入高薪资区间。
- 年龄结构高度集中于30-39岁（占比57%），其中35-39岁为第一大群体（31%）。HR需考虑年龄梯队建设以避免断层，老板需关注中年员工的职业发展需求（如晋升、福利），打工者（25-29岁）需规划职业路径以适应职位的年龄需求。
- 薪资分位数反映分布集中性：中位数（123688元/年）接近整体平均（10765元/月），说明多数人薪资处于中间区间。HR可将分位数作为定薪参考，老板需确保薪酬体系与市场分位对齐，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如低于25%分位需提升，高于75%分位可争取更高待遇）。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验门槛要求严格。HR需明确经验要求以避免无效招聘，老板需关注团队的经验积累，打工者（无经验者）需先积累1-3年经验再尝试该职位。
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