职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
廊坊
平均月薪 约￥87,072/年
￥7,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-8.83万 | 30% |
| 年薪8.83-11.78万 | 20% |
| 年薪11.78-14.50万 | 10% |
| 年薪>14.50万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,533 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,010 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,194 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,361/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：27%从业者年薪低于6.36万（约5300元/月），11%超过14.5万（约12080元/月），HR需优化薪资结构以吸引资深人才，打工者需明确自身在行业中的薪资定位。
- 团队结构以年轻经验层为主：1-3年经验者占53%，3-5年占41%，两者合计94%，5年以上经验者占比为5%（5-10年4%、10年以上1%），老板需关注资深人才留存与经验传承，HR需加强员工培养体系建设。
- 年龄分布集中于青年群体：25-34岁占比58%（25-29岁30%、30-34岁28%），35岁以上占比为24%，团队经验层次偏浅，HR需优化人才梯队以避免断层。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者薪资低于4.81万/年（约4007元/月），90%低于16.14万/年（约13447元/月），中位数为8.78万/年（约7319元/月），打工者需对照分位数评估自身薪资竞争力，HR需制定清晰的薪资带宽以保障内部公平。
- 初级岗位占比极低：1年以内经验者占比为1%，月薪3533元，而1-3年经验者占比高达53%，说明市场对初级法务人才需求有限，HR需调整招聘策略聚焦有经验者，打工者需快速积累经验以进入核心薪资区间。
- 资深人才薪资溢价明显：10年以上经验者月薪15816元，为1-3年经验者的1.98倍，老板需重视资深人才的价值，HR需为资深员工提供有竞争力的薪资以避免流失。
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