职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,924/年
￥6,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 29% |
| 年薪6.46-8.29万 | 31% |
| 年薪8.29-10.68万 | 17% |
| 年薪10.68-13.03万 | 8% |
| 年薪>13.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,703 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,337 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,726 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,754/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间：廊坊人力资源经理/主管平均月薪6327（年薪约7.59万），60%的人年薪在6.46万以下或6.46-8.29万。HR需评估薪资竞争力与岗位价值的匹配度，老板需平衡整体人力成本与市场水平，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验为团队核心：该群体占比66%（平均月薪5726），5-10年经验占比13%但月薪升至8381，10年以上月薪达10510但占比为0。HR需优化人才梯队（补充1年以内新鲜血液）及保留资深人才，老板需设计资深员工激励机制，打工者需重视经验积累尤其是5年以上的薪资提升机会。
- 年龄结构以25-39岁为主：该年龄段占比77%（25-29岁21%、30-34岁31%、35-39岁25%），40岁以上占比9%。HR需关注人才梯队连续性避免断层，老板需考虑核心年龄段员工职业发展需求，打工者需结合年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数反映提升空间：行业10%、25%、50%、75%、90%分位薪资分别为5.06万、6.17万、7.86万、10.75万、14.48万，中位数7.86万。HR需设计分层薪资体系激励员工向高分位迈进，老板需了解分位对应的人才价值调整薪酬策略，打工者需明确自身分位制定提升目标（如向75分位10.75万努力）。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验占比13%（月薪8381），10年以上占比为0（月薪10510）。HR需加强资深人才招聘填补空缺，老板需重视资深员工价值提供相应待遇，打工者需注重长期经验积累提升资深阶段竞争力。
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