职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
廊坊
平均月薪 约￥84,528/年
￥7,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 29% |
| 年薪7.49-9.54万 | 28% |
| 年薪9.54-11.95万 | 17% |
| 年薪11.95-14.28万 | 8% |
| 年薪>14.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,666 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,313 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,291 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,312 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,740/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,731/年
主要发现
- 廊坊财务经理/主管职位核心群体为3-5年工作经验者（占74%），其平均月薪（7291元）略高于整体平均（7044元），提示该经验段为企业招聘重点及打工者积累能力的关键期。
- 年薪分布呈现中间集中（57%在7.49万以下或7.49-9.54万之间）、两端分散（15%超过14.28万）特征，HR需合理设定薪资带宽，老板需关注高收入核心员工保留成本，打工者可通过分位值定位自身薪资水平。
- 年龄结构高度集中于30-39岁（占59%），其中30-34岁占比最高（33%），与3-5年经验群体高度对应，HR招聘需重点关注该年龄段候选人，打工者需在该阶段提升核心能力以稳定职业地位。
- 薪资分位数显示中位数（9.35万）高于平均年薪（8.45万），说明低薪者拉低整体均值，HR需以中位数为基准制定薪资策略，打工者可通过分位值判断自身竞争力（如75%低于12.39万、90%低于15.77万）。
- 工作经验与薪资正相关，但10年以上经验者占比为0%，提示该职位可能为过渡性岗位（如晋升至财务总监），打工者需规划长期职业路径，老板需为核心员工提供晋升通道以保留人才。
- 1-3年经验者占比仅8%，平均月薪6313元，说明企业对该职位经验门槛较高，HR招聘需筛选有一定经验的候选人，打工者需提前积累相关经验以进入该岗位。
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