职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
廊坊
平均月薪 约￥47,232/年
￥3,936
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.73万 | 22% |
| 年薪3.73-4.47万 | 31% |
| 年薪4.47-5.66万 | 21% |
| 年薪5.66-6.71万 | 10% |
| 年薪>6.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,910 |
| 1-3年 | 82% | ￥3,293 |
| 3-5年 | 12% | ￥3,083 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,607/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中低区间，74%从业者年薪在3.73-5.66万，打工者需明确自身薪资定位，关注经验积累对薪资的提升作用（5-10年平均月薪较1-3年高约2000元）。
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占比38%、25-34岁占比46%，HR需重视应届生及年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的成长需求以降低流动性。
- 1-3年经验从业者占比达82%，为岗位核心群体，但其平均月薪（3293元）为各经验段最低，HR需设计针对初级员工的薪资梯度与晋升路径，老板需平衡基础岗位的低成本与员工的激励需求。
- 资深从业者（5年以上）占比仅3%，但平均月薪较初级员工高约2000-2700元，老板需关注资深员工的保留与激励，避免因核心人才缺失影响工作效率；打工者需明确长期发展需提升专业技能与经验。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者年薪低于29864元、50%低于44265元，HR可依据分位数制定合理薪资结构（如初级岗位年薪区间2.99-4.43万），打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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