职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
廊坊
平均月薪 约￥64,800/年
￥5,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 18% |
| 年薪5.24-5.73万 | 27% |
| 年薪5.73-6.82万 | 24% |
| 年薪6.82-7.57万 | 13% |
| 年薪>7.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,635 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,078 |
| 3-5年 | 79% | ￥5,192 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,110 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 62% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,495/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪5.24-6.82万占比51%，为多数从业者薪资水平，HR需关注该区间的市场竞争力以吸引人才，老板需确保此区间薪资与行业对齐避免流失，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验者为核心群体：占比79%，平均月薪5192，说明该职位对3-5年经验的需求最大，HR需重点挖掘和保留此经验段人才，老板需优化该群体的薪酬福利以稳定团队，打工者需重视3-5年经验积累以提升职业竞争力。
- 5年以上经验薪资增长显著：5-10年平均月薪7110、10年以上9460，较3-5年分别高约1918、4268，但占比仅12%，说明经验积累对薪资提升作用明显，HR需制定针对资深员工的激励政策，老板需关注资深员工的价值回报，打工者需明确长期经验积累的薪资收益。
- 年龄结构集中于30-39岁：30-34岁占62%、35-39岁占25%，为该职位的核心年龄层，说明需具备一定成熟度和经验，HR招聘时可优先考虑此年龄段候选人，老板需关注该年龄层员工的职业发展需求，打工者需了解年龄与经验的匹配对职位的重要性。
- 薪资分位数反映右偏分布：中位数59346元（约4945元/月）低于平均月薪5400元，说明少数高薪资者拉高了平均水平，75%从业者薪资低于70720元（约5893元/月），HR需根据分位数调整薪资结构覆盖多数员工，老板需平衡平均薪资与中位数的关系，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者薪资较低：占比9%，平均月薪4078元，较3-5年经验者低1114元，说明入门阶段薪资竞争力有限，HR需确保入门级薪资符合市场最低标准以吸引新人，老板需关注新人的成长路径以提升留存率，打工者需明确初期薪资增长的时间节点。
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