职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
廊坊
平均月薪 约￥62,796/年
￥5,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 22% |
| 年薪5.10-6.02万 | 30% |
| 年薪6.02-7.39万 | 20% |
| 年薪7.39-8.59万 | 11% |
| 年薪>8.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,764 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,064 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,596 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,956 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,570/年
主要发现
- 廊坊成本会计薪资分布呈中低区间集中特征，超五成从业者年薪低于6.02万，为少数（26%）能突破7.39万，需关注薪资结构合理性及高薪资群体能力要求（如专业技能、管理经验）。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占76%），平均月薪较1-3年经验者高1532元，经验积累对薪资提升影响显著，HR需重点储备该区间人才，老板需通过福利或晋升保留经验丰富员工，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构以青年及中年群体为主（30-34岁占33%、25-29岁20%、35-39岁21%），40岁以上从业者占比极低（10%），需关注年龄分布稳定性及职业发展断层，HR可设计针对性培养计划，老板需考虑员工长期职业规划。
- 薪资分位数显示中位数年薪6.06万（半数从业者低于此），90分位达9.56万（top10%薪资上限），打工者可将90分位作为职业目标，HR可参考分位数制定薪资梯队，老板可通过绩效激励推动员工向高分位靠拢。
- 廊坊本地成本会计薪资需结合经济水平与周边城市（如北京、天津）竞争力调整，HR需优化薪资策略吸引人才，老板需平衡成本与竞争力，打工者需对比当地其他行业薪资判断职位性价比。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对入门经验有要求，刚毕业从业者需先积累相关经验，HR招聘更看重经验门槛，老板可通过实习或培训培养后备人才。
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