职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
廊坊
平均月薪 约￥170,580/年
￥14,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.03万 | 30% |
| 年薪12.03-15.93万 | 25% |
| 年薪15.93-20.14万 | 18% |
| 年薪20.14-24.53万 | 10% |
| 年薪>24.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,000 |
| 1-3年 | 0% | ￥7,427 |
| 3-5年 | 24% | ￥12,580 |
| 5-10年 | 75% | ￥16,172 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 31% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,517/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,671/年
- 📊 90%分位薪资：约￥268,262/年
主要发现
- 廊坊财务总监/VP经验门槛极高：5-10年工作经验从业者占比75%，平均月薪16172元，显著高于3-5年经验者（12580元），HR招聘需重点筛选该经验段候选人，打工者需明确长期经验积累是进入该职位的关键。
- 年龄结构高度集中：35-44岁年龄段占比63%（35-39岁32%、40-44岁31%），为职位核心群体，HR需关注该年龄段候选人的稳定性，老板需考虑核心员工的职业发展需求以避免流失，打工者需了解该职位的年龄机会主要集中在35岁以上。
- 薪资分布分化显著：14%从业者年薪超24.53万，30%低于12.03万，前25%薪资超20.97万，HR需制定匹配不同能力层级的薪资带宽，老板需平衡高绩效员工的薪资激励与整体人力成本，打工者需提升自身竞争力以进入高薪资区间。
- 初级从业者无进入机会：1年以内及1-3年工作经验者占比均为0%，说明职位完全不接纳新手，HR无需在初级候选人中浪费资源，打工者需清楚该职位的经验壁垒，提前规划中长期职业路径。
- 中位薪资具强参考性：行业50%从业者薪资低于16.14万（约月薪1.34万），与平均月薪14215元接近，HR可将其作为招聘薪资谈判的基准，老板可据此评估现有员工薪资的合理性，打工者可将其作为薪资期望的参考底线。
- 核心经验段薪资竞争力突出：5-10年经验者平均月薪16172元，占比75%，是职位薪资的主要贡献群体，老板需重视该群体的留存，HR需确保招聘薪资与该经验段市场水平匹配，打工者需目标积累5-10年经验以提升薪资竞争力。（可选，增加到6点更保险）
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