职位类别 人力/财务/行政 > 财务
结算会计
地区
廊坊
平均月薪 约￥56,280/年
￥4,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 21% |
| 年薪4.51-5.05万 | 30% |
| 年薪5.05-6.13万 | 23% |
| 年薪6.13-7.11万 | 10% |
| 年薪>7.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,372 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,220 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,686 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,929/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,025/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间占比超五成：年薪<5.05万的占比51%（21%+30%），HR需合理设定基础薪资区间，老板需关注中低薪群体的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 经验对薪资提升作用显著，3年以上经验薪资涨幅明显：1-3年经验占比64%但平均月薪仅4220，3-5年增至5686（涨幅约34%），5-10年达6620（再涨16%），HR需加强经验型人才的招聘与留存，老板需为资深员工提供匹配薪资以减少流失，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 人员结构年轻化，24岁以下占比近四成：24岁以下占39%，25-29岁占19%，合计58%，HR需优化招聘策略平衡年龄结构，老板需关注年轻员工的培养与成长需求，打工者需在年轻群体中提升自身竞争力。
- 高薪资群体占比少，薪资分化明显：中位数年薪51861（约4322月薪），75分位62603（约5217），90分位77025（约6419），HR需建立清晰的薪资晋升路径，老板需设定差异化薪资激励优秀员工，打工者需明确提升方向以进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工是核心劳动力，薪资偏低：该群体占比超六成但薪资最低，HR需评估新人薪资合理性避免流失，老板需为新人提供成长空间与薪资增长预期，打工者需通过积累经验快速提升薪资水平。
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