职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,676/年
￥4,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 26% |
| 年薪4.41-5.58万 | 28% |
| 年薪5.58-7.49万 | 18% |
| 年薪7.49-9.19万 | 10% |
| 年薪>9.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,051 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,347 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,481 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,990/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低薪区间，超五成从业者年薪在5.58万以下，需关注市场薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
- 1-3年经验从业者占比达76%，为团队核心构成，但3年以上经验者占比仅23%，人才梯队呈现“年轻态”，需强化资深员工培养或引进，弥补经验缺口。
- 经验对薪资提升驱动显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约72%，5-10年经验者再小幅增长，打工者可通过积累经验实现薪资跃迁，企业需设计合理薪资增长机制保留成长型员工。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比52%，30岁以上仅30%，需关注年轻员工职业稳定性及经验传承问题，避免因人员流动导致业务波动。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.62万，75%低于7.7万，多数人薪资处于行业中等偏下水平，HR需结合分位数据调整薪资结构，确保核心员工薪资处于合理分位。
- 10年以上经验者占比为0，且平均月薪较5-10年经验者略有下降，需关注资深人才招聘难度或薪资吸引力问题，避免因缺乏行业资深人士影响团队专业度。
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