职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,484/年
￥4,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 23% |
| 年薪4.48-5.66万 | 33% |
| 年薪5.66-7.11万 | 18% |
| 年薪7.11-8.73万 | 10% |
| 年薪>8.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥3,192 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,935 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,784 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,772 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,150 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,344/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：年薪4.48-5.66万占比最高（33%），超半数（56%）在<5.66万段，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业普遍水平。
- 1-3年经验是核心群体：占比53%，平均月薪4935，为岗位主力，HR需聚焦该群体招聘留存，老板需重视其成长需求，打工者可参考此薪资定位。
- 经验薪资增长非线性：3-5年月薪5784（较1-3年增17%），但5-10年几乎无增长，HR/老板需设计合理晋升路径，打工者需规划发展突破瓶颈。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占29%，30岁以下占48%，HR需适配年轻群体招聘策略（如灵活福利），老板需平衡团队年龄结构。
- 薪资分位数差距显著：10%分位约2920/月，90%分位约8028/月，差距约2.75倍，HR/老板需明确绩效薪资带宽，打工者需通过提升能力向高百分位靠拢。
- 新人薪资较低：1年以内经验月薪3192（低于平均），HR需设置合理新人薪资，老板需考虑培养成本，打工者需预期初始薪资并规划成长。
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