职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
廊坊
平均月薪 约￥54,612/年
￥4,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 25% |
| 年薪4.46-5.21万 | 27% |
| 年薪5.21-6.36万 | 22% |
| 年薪6.36-7.65万 | 12% |
| 年薪>7.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,951 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,128 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,540 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,971/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化，24岁以下占58%，1-3年经验者占79%，为初级岗位核心群体，HR需聚焦年轻人的招聘与留存，老板需关注年轻员工的流动性对团队稳定性的影响，打工者需明确岗位为职场入门选择。
- 薪资分布呈右偏特征，平均数（5.46万/年）高于中位数（5.29万/年），52%的人年薪在5.21万以下，HR需确保薪资结构公平性，避免高收入者占比过低导致的内部失衡，老板需评估低薪群体的工作效率与人力成本性价比，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 经验增长对薪资的提升有限，1-3年经验者平均月薪4128，3-5年涨至4540（涨幅约10%），5-10年经验者月薪跃至5945但占比仅1%，HR需设计针对经验积累的激励机制，吸引更多有经验的员工，老板需权衡招聘有经验员工的成本与产出，打工者需考虑长期从事该岗位的薪资天花板。
- 30岁以上员工占比极低（21%），说明岗位对年龄的包容性差，HR需关注员工的职业发展通道，避免员工因年龄增长而流失，老板需评估岗位的长期价值与员工的晋升空间，打工者需规划自身职业转型，避免长期停留在低龄化岗位。
- 高薪资群体（年薪>7.65万）占比12%，但5-10年经验者占比仅1%，说明高薪资可能与技能、绩效等因素相关，HR需识别高价值员工的核心能力并复制其成功经验，老板需分析高薪资员工的产出是否匹配薪资，打工者需了解高薪资的要求并提升自身竞争力。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于6.78万，90%低于8.5万，市场薪资上限不高，HR需参考分位数调整薪资策略保持市场竞争力，老板需控制薪资成本在合理区间，打工者需设定合理的薪资预期。
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