职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥163,416/年
￥13,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.48万 | 46% |
| 年薪11.48-14.65万 | 22% |
| 年薪14.65-18.23万 | 10% |
| 年薪18.23-21.96万 | 4% |
| 年薪>21.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,264 |
| 1-3年 | 13% | ￥14,364 |
| 3-5年 | 22% | ￥18,600 |
| 5-10年 | 64% | ￥28,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,093/年
主要发现
- 中资深工作经验（5-10年）是行政总监岗位核心需求，占比64%且平均月薪达28808元，企业招聘需侧重该经验段，从业者需重点积累对应年限经验以提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈现低薪段（<11.48万）与高薪段（>21.96万）占比均较高（46%、15%）的分化特征，企业需明确岗位薪资带宽以平衡成本与人才吸引力，从业者需了解自身薪资在市场中的定位。
- 年龄分布高度集中于30-44岁（占81%），其中35-39岁占比最高（36%），为岗位核心年龄层，企业需关注团队年龄结构合理性，从业者在该年龄段需强化管理能力以稳固岗位地位。
- 薪资中位数（14.87万/年）低于平均值（16.34万/年），呈左偏分布（低薪者占比更高），企业制定薪资标准需参考分位数避免高估市场水平，从业者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 10年以上资深经验者占比1%但平均月薪达34495元，为岗位薪资天花板，企业获取此类专家级人才需支付高额成本，从业者长期深耕可获得显著薪资提升。
- 行政总监岗位无1年以内经验者，说明岗位对基层经验要求极高，企业招聘可优先筛选有行政基层经验的候选人，从业者需先积累一线经验再谋求总监职位。
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