职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
廊坊
平均月薪 约￥48,372/年
￥4,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 22% |
| 年薪4.59-5.61万 | 28% |
| 年薪5.61-7.01万 | 21% |
| 年薪7.01-8.30万 | 12% |
| 年薪>8.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,678 |
| 1-3年 | 85% | ￥4,160 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,136 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,587 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,523/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,222/年
主要发现
- 薪酬分布集中在中低区间：22%年薪低于4.59万、28%在4.59-5.61万，合计50%群体处于中低薪段，HR需确保该区间薪酬具有市场竞争力以吸引基础岗位候选人，老板可据此控制基础人力成本，打工者需合理预期入门薪资水平。
- 1-3年经验是核心群体：该经验段占比85%且平均月薪4160元，说明职位对基础经验需求大，HR应将招聘重点放在1-3年经验候选人上，老板可通过优化该群体薪酬福利提升留存率，打工者可通过积累1-3年经验稳定职业基础。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占56%、25-29岁占24%，合计80%为青年群体，HR需加强校园招聘及年轻候选人挖掘，老板可利用年轻员工的活力提升团队效率，打工者尤其是应届生或职场新人可抓住年轻化需求进入该岗位。
- 高薪资群体占比15%：年薪超8.3万的Top15%群体对应月薪约6916元以上，且5-10年经验者平均月薪6587元、10年以上7921元，HR需明确高薪资岗位的能力要求（如资深经验），老板需保留该部分核心员工以提升团队专业度，打工者可将目标聚焦于积累3年以上经验以进入高薪资段。
- 薪资分位数提供明确参考：50%分位（中位数）为56879元/年（约4739元/月）、75%分位72130元/年（约6010元/月）、90%分位92222元/年（约7685元/月），HR可据此制定薪酬体系（如中位值为市场基准），老板可参考分位数调整薪酬结构（如给优秀员工到75分位），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于中位数则处于市场后50%）。
- 经验分布呈现两极化：1年以内（1%）与5-10年以上（1%）占比极低，说明职位定位为基础经验型（1-3年）或轻度资深型（3-5年，13%），HR需明确职位经验要求避免招聘偏差，老板无需投入过多成本招聘资深员工，打工者需尽快积累至1-3年经验以符合岗位核心需求。
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