职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,052/年
￥5,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 25% |
| 年薪5.14-6.28万 | 21% |
| 年薪6.28-7.68万 | 18% |
| 年薪7.68-9.23万 | 10% |
| 年薪>9.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,667 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,596 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,748 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,770 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,419/年
主要发现
- 基层法务专员/助理薪资偏低，近半（46%）年薪低于6.28万，打工者需关注入门薪资水平及提升空间，HR需评估基础薪资的市场竞争力。
- 1-3年经验者为岗位绝对主流（83%），平均月薪5596，HR需重点培养新人成长以满足岗位需求，老板需关注年轻化团队的稳定性。
- 资深经验（5年以上）法务薪资跳跃式增长（5-10年平均月薪14770），但占比极低（合计5%），老板需重视资深人才的稀缺性，HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 团队年龄结构极年轻（24岁以下占47%，25-29岁占23%），HR需完善新人培训体系促进快速成长，打工者需利用年轻优势加速经验积累。
- 薪资分位数显示中位数年薪6.2万（50%以下）、75分位7.9万，打工者需明确自身经验对应的薪资定位，HR需结合分位数优化薪资结构的合理性。
- 1年以内经验者占比为1%，平均月薪4667，说明新人留存率高且快速进入1-3年经验区间，HR需关注试用期培养效果，老板需保持新人成长通道畅通。
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