职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
廊坊
平均月薪 约￥104,676/年
￥8,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-9.44万 | 29% |
| 年薪9.44-12.03万 | 19% |
| 年薪12.03-14.51万 | 10% |
| 年薪>14.51万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,343 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,345 |
| 3-5年 | 24% | ￥16,851 |
| 5-10年 | 73% | ￥23,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,945/年
主要发现
- 经验与薪资强绑定，核心人才集中在5-10年经验区间（占73%，月薪23348），HR需重点搭建3-5年经验人才的后备梯队，避免核心人才断层；老板需关注该群体的 retention 策略，确保关键岗位稳定。
- 年薪分布呈中低区间集中特征（56%在9.44万以下），高端人才（>14.51万）占比为12%，HR需优化薪资带宽设计，提升高端人才薪资竞争力；打工者需明确自身经验层级对应的薪资预期，避免盲目提薪。
- 年龄结构高度成熟化（35岁以上占70%），25-29岁仅占8%，HR需提前规划继任计划，挖掘或培养年轻人才（如30-34岁群体，占20%）；老板需平衡团队年龄结构，避免因老龄化导致创新不足。
- 薪资分位数明确，中位数（50%）为9.899万/年（月薪约8249），75分位为12.63万/年，HR可据此设定岗位薪资基准（如初级参考25分位7.55万/年，核心级参考75分位12.63万/年）；打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置，制定职业发展目标。
- 廊坊地区组织发展岗位平均月薪8723，需结合本地薪资市场（如对比北京同岗位薪资）评估竞争力，HR需调整薪资策略（如提供异地补贴、弹性福利）吸引外部人才；老板需权衡薪资成本与人才质量，确保薪资投入与本地经济水平匹配。
- 经验门槛严格，1年以内经验占比0%，1-3年仅占2%，HR需聚焦招聘3年以上经验候选人，避免资源浪费在无经验者身上；打工者需明确该岗位对经验的要求，提前积累组织架构设计、人才发展项目等相关经验以符合岗位需求。
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