职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
廊坊
平均月薪 约￥62,532/年
￥5,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 38% |
| 年薪5.84-7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-8.44万 | 14% |
| 年薪8.44-9.94万 | 6% |
| 年薪>9.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,163 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,735 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,717 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,108 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,313/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（65%年薪低于7.05万），HR需关注基础薪资市场竞争力以避免基层员工流失，老板需平衡基础薪资成本与团队稳定性，打工者需明确初始薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年经验月薪较3-5年增长约42%），HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需通过薪酬激励保留资深员工，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年轻员工占比高（29岁以下占58%），HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者尤其是年轻人需抓住成长机会。
- 高薪资群体稀缺（15%年薪超9.94万），HR需制定针对性薪酬策略吸引资深人才，老板需重视核心人才保留，打工者需明确提升薪资的路径（如增加经验、提升技能）。
- 薪资分位数反映中等市场定位（中位数7.08万、75%分位8.81万），HR需参考分位数调整薪酬结构确保内外公平，老板需根据分位数确定薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比0%，HR需审视招聘要求合理性（是否过度看重经验），老板需考虑团队是否需要新鲜血液，打工者需提前积累相关经验以满足职位要求。
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