职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
廊坊
平均月薪 约￥61,704/年
￥5,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 22% |
| 年薪5.59-6.59万 | 26% |
| 年薪6.59-8.14万 | 22% |
| 年薪8.14-9.58万 | 13% |
| 年薪>9.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,487 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,413 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,428 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,721/年
主要发现
- 薪资集中于中低段：年薪5.59万以下及5.59-6.59万合计占比48%，大部分从业者薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基础薪酬成本与吸引力，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验是核心且薪资跃升明显：该群体占比45%（最大），平均月薪7428，较1-3年增长约37%，说明此阶段是能力与薪资提升的关键期，HR需设计针对性留存策略，老板需重视其产出价值，打工者需抓住机会提升能力。
- 团队年轻化突出：24岁以下、25-29岁、30-34岁合计占比81%，年轻群体是主力，HR需关注其职业发展需求与留存，老板需利用年轻团队活力，打工者（尤其是年轻人）需明确行业成长路径。
- 高薪资群体占比低但有提升空间：年薪>9.58万占14%，10年以上经验者平均月薪9310（最高），说明顶端薪资存在提升可能，HR需设计资深员工激励机制，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期发展以进入高薪资区间。
- 薪资分位数提供明确市场基准：50%分位（中位数）年薪约7万（月5829），75%分位约8.5万（月7108），90%分位约10.5万（月8726），HR可用于制定薪资结构，老板可参考调整薪酬预算，打工者可设定薪资目标（如争取进入75分位需达到月7108）。
- 5-10年经验薪资略有下降：该群体平均月薪7146，较3-5年略有下降，可能因职业瓶颈，HR需关注其职业引导，老板需评估产出与薪资匹配度，打工者需警惕瓶颈期并调整发展方向。
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