职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
廊坊
平均月薪 约￥88,476/年
￥7,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 35% |
| 年薪7.59-9.70万 | 25% |
| 年薪9.70-12.11万 | 13% |
| 年薪12.11-14.74万 | 7% |
| 年薪>14.74万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,742 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,127 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,940 |
| 5-10年 | 25% | ￥23,809 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,522/年
主要发现
- 低薪群体占比高，薪资分布左偏：35%从业者年薪低于7.59万（月薪约6325），平均月薪7373元，中位数（50%分位）为7956元/月，说明低薪者数量多，拉低平均值。HR需关注低薪段薪资竞争力，避免人才流失；老板需评估低薪群体成本效益。
- 3-5年经验者为核心团队构成：该群体占比46%，平均月薪7940元，是培训岗的主要力量。HR需重点招聘和保留这部分经验成熟、薪资性价比高的人才；打工者可将此阶段作为薪资提升的关键过渡点。
- 5-10年经验者薪资大幅跃迁：占比25%，平均月薪23809元，较3-5年经验者涨幅超199%，说明经验积累至5年以上薪资会显著提升。打工者需重视长期经验沉淀；老板需平衡高端经验人才的薪资投入与价值产出。
- 团队以年轻人为主，年龄结构集中：24岁以下、25-29岁、30-34岁群体占比均超20%，合计71%，团队活力强但经验分布偏年轻。HR需针对年轻群体设计培训与激励计划；老板需关注经验传承与团队稳定性。
- 薪资分位反映的竞争力差异：10%从业者月薪低于5051元，25%低于6222元，75%低于10495元，90%低于13460元。HR需根据分位调整薪资带宽，确保核心岗位（如5-10年经验者）具备市场竞争力；打工者可通过分位判断自身薪资位置，制定发展目标。
- 1-3年经验者占比不低但薪资较低：占比29%，平均月薪5127元，为低薪段主要构成。HR需关注新人培养与留存，避免因薪资过低导致流失；打工者需快速积累经验，向3-5年经验段过渡以提升薪资。
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