职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
廊坊
平均月薪 约￥38,964/年
￥3,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 20% |
| 年薪3.89-4.41万 | 32% |
| 年薪4.41-5.40万 | 21% |
| 年薪5.40-6.33万 | 11% |
| 年薪>6.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,676 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,759 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,196 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,546 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,193/年
主要发现
- 基层薪资水平较低：超过一半员工年薪在4.41万以下，需关注基础薪资的市场竞争力，避免员工因薪资问题流失。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比68%，薪资较1-3年经验员工显著提升，需重点保留该群体以维持团队稳定性。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占60%，需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升），降低流动性风险。
- 高薪资群体占比小：仅14%员工年薪超过6.33万，需通过绩效激励提高高薪资群体比例，增强员工动力。
- 经验梯队断层：1年以内及10年以上经验员工占比均为0%，需加强新人培养（如校园招聘）及资深员工留存，避免核心依赖3-5年经验员工。
- 中间层薪资需提升：50%员工薪资低于44196元/年，75%低于55639元/年，需关注中间层员工的薪资竞争力，避免其流失。
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