职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,656/年
￥5,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 19% |
| 年薪5.45-6.60万 | 27% |
| 年薪6.60-7.92万 | 24% |
| 年薪7.92-9.32万 | 14% |
| 年薪>9.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,010 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,305 |
| 3-5年 | 71% | ￥5,625 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,723/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,812/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,381/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比71%，为绝对主力，HR需关注年轻群体的稳定性与培养需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到岗位竞争集中在年轻群体。
- 3-5年经验为核心成本群体：占比71%，平均月薪5625（接近整体平均），是企业薪资成本的主要构成，HR需优化该群体的薪酬激励以保留核心人才，老板需评估其工作产出与成本的匹配度，打工者可明确该阶段为薪资增长的关键期。
- 资深人员（10年以上）稀缺且薪资溢价显著：占比仅1%，平均月薪达8376（远高于整体平均），HR需制定资深人才的引进与保留策略以填补经验缺口，老板需重视其在党建工作中的经验价值贡献，打工者可关注长期经验积累的高薪资潜力。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪5.45-7.92万占比51%（27%+24%），为主要区间；低于5.45万占19%（多为年轻新人），高于9.32万占14%，HR需调整薪资带宽合理性以覆盖不同层级需求，老板需关注高薪资群体产出，打工者可通过分位数（如50分位6.74万）定位自身水平。
- 经验与薪资强梯度相关：1-3年4305、3-5年5625、5-10年6243、10年以上8376，随经验增长线性提升，10年以上大幅增长，HR需确保经验与薪资匹配的公平性，老板需鼓励经验积累以提升团队能力，打工者可明确成长路径的薪资预期。
- 年轻新人是薪资底层核心：24岁以下占71%，结合1-3年经验占17%（月薪4305），推测为年薪低于5.45万的主要来源，HR需提升新人薪资的市场竞争力以吸引优质人才，老板需平衡新人培养成本与成长速度，打工者需了解新人阶段的薪资边界与成长空间。
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