职位类别 市场 > 广告
广告制作
地区
廊坊
平均月薪 约￥49,488/年
￥4,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 21% |
| 年薪4.85-5.57万 | 35% |
| 年薪5.57-6.89万 | 20% |
| 年薪6.89-8.02万 | 8% |
| 年薪>8.02万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,571 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,228 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,936 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,954 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,469/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超半数（56%）从业者年薪在5.57万以下（月薪约4641以下），基础岗位薪资水平不高，HR/老板需关注基础员工薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 工作经验对薪资提升显著，3-5年经验者占比最大（44%），平均月薪（5936）较1-3年（4228）大幅增长，5年以上经验者薪资继续提升但占比极低（10年以上为1%），HR需关注经验型人才招聘与保留，老板需设计经验导向的薪资激励，打工者可通过积累经验实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比最高（38%），25-29岁次之（26%），30岁以上占比逐步减少，职位以年轻从业者为主，HR需调整招聘策略适配年轻群体，老板需平衡团队年龄结构与创新活力，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 薪资中位数反映中间水平，中位数年薪55933（月薪约4661）高于平均月薪（4124），说明部分高薪资者拉高平均，中间水平更贴近多数人实际收入，HR/老板需参考中位数制定合理薪资结构，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验者占比为1%，但平均月薪高达8159，行业内资深广告制作人才匮乏，HR需加强资深人才挖掘与挽留，老板需为资深员工提供有竞争力的薪资与发展空间，打工者（有经验者）可关注资深岗位机会。
- 年轻群体为从业主力，24岁以下与25-29岁合计占比64%，行业对年轻人才需求大，HR需优化招聘渠道（如校园招聘、年轻人常用平台），老板需利用年轻团队的活力与创新优势，打工者（年轻人）可抓住行业对年轻人才的需求红利。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/554332