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地区
廊坊
平均月薪 约￥61,848/年
￥5,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 22% |
| 年薪5.75-6.78万 | 28% |
| 年薪6.78-8.33万 | 20% |
| 年薪8.33-9.59万 | 12% |
| 年薪>9.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,064 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,573 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,810 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,533 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,473/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（5.75万以下及5.75-6.78万占比合计50%），高薪资人群（>9.59万）占比为16%，需关注高绩效/资深人才的吸引与保留。
- 1-3年经验者占比达74%，为团队核心群体，但3-5年经验者占比为2%，存在中间经验段流失风险，需完善员工晋升与留存机制。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下、25-29岁、30-34岁合计占73%），年轻团队活力足但可能缺乏经验，需加强培训与经验传承。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.12万（中位数），而平均年薪约6.18万，低薪资人群占比大，需提升基层员工薪资竞争力以避免流失。
- 3-5年经验者薪资最高（7⑧10元/月）但占比为2%，5-10年经验者薪资略降（7533元/月），说明资深员工薪资增长放缓，需优化激励机制防止人才流失。
- 24岁以下人群占比为26%，新人占比高，需关注新人培养与留存，降低 turnover。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/554325