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美术指导
地区
廊坊
平均月薪 约￥93,504/年
￥7,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 20% |
| 年薪7.51-8.79万 | 24% |
| 年薪8.79-10.43万 | 23% |
| 年薪10.43-11.89万 | 15% |
| 年薪>11.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,192 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,647 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,599 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,352 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,839/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间：20%年薪低于7.51万，44%在7.51万以下，67%在10.43万以下，高端（>11.89万）为16%。HR需关注薪资结构对高端人才的吸引力，老板需评估高端人才薪资竞争力，打工者可通过分位数（如50%分位9.17万）判断自身薪资定位。
- 核心从业者为1-3年经验的年轻群体：1-3年经验占59%，对应24岁以下占57%，团队年轻化特征明显。HR需加强新人培养体系，老板需平衡年轻团队的创意与经验传承，打工者（初级）可关注公司对新人的成长支持。
- 经验与薪资正相关但资深人才占比低：5-10年经验占13%，10年以上为2%，其月薪分别为8352、9428，虽高于平均但占比小。HR需关注资深人才招聘与留存，老板需评估资深员工对团队的引领价值，打工者（资深）可参考90%分位（12.98万）判断薪资合理性。
- 年龄结构极端年轻：24岁以下占比超五成，30岁以上仅占29%，团队缺乏中年资深人士。HR需优化年龄结构避免断层，老板需调整年轻团队管理方式，打工者（年轻）可关注职业晋升通道清晰度。
- 薪资分位数提供市场基准：10%分位6.66万（月薪5548）、25%分位7.74万（6449）、50%分位9.17万（7640），平均月薪接近中位数说明分布集中。HR可依据分位数制定招聘薪资范围，老板可调整薪资预算，打工者可对照分位数判断自身行业位置。
- 年轻团队与经验断层风险：24岁以下与1-3年经验高度重叠，35-39岁占18%但对应经验可能为5-10年，资深人才占比低。HR需推动经验传承机制，老板需重视资深员工的团队带领作用，打工者（资深）需关注自身薪资与市场的匹配度。
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