职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
廊坊
平均月薪 约￥71,700/年
￥5,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 19% |
| 年薪5.76-6.64万 | 28% |
| 年薪6.64-7.94万 | 23% |
| 年薪7.94-9.28万 | 14% |
| 年薪>9.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,260 |
| 1-3年 | 41% | ￥11,792 |
| 3-5年 | 41% | ￥12,050 |
| 5-10年 | 17% | ￥23,888 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,404/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，年薪5.76-7.94万占比51%，低薪（<5.76万）占19%，高薪（>7.94万）占28%，HR需关注中间群体薪资竞争力，老板需平衡不同分段薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验以1-5年为主，1-3年与3-5年占比各41%，合计82%，为岗位核心群体，HR需重点维护该群体稳定性，老板需针对核心群体设计激励机制，打工者（1-5年）需认知自身为岗位主流。
- 年龄结构偏年轻，34岁以下占87%，35-39岁占13%，40岁以上为0%，HR需考虑招聘年龄偏好，老板需关注团队年龄合理性，打工者（35+）需规划职业可持续发展路径。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数年薪68028与平均年薪接近，HR可参考中位数制定薪资基准，老板需避免极端薪资偏差，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验平均月薪23888，10年以上28882，远高于1-3年的11792，打工者需注重经验积累提升薪资，HR需为经验丰富员工提供匹配待遇，老板需认可经验价值避免人才流失。
- 1年以内经验占比为0%，岗位对经验有要求，很少招应届生，HR需明确经验门槛，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
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