职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥155,184/年
￥12,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 28% |
| 年薪10.94-15.04万 | 31% |
| 年薪15.04-19.45万 | 19% |
| 年薪19.45-24.03万 | 9% |
| 年薪>24.03万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,590 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,078 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,363 |
| 5-10年 | 28% | ￥14,310 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,514/年
主要发现
- 廊坊市场总监年薪分布集中于中低区间，31%处于10.94-15.04万，28%低于10.94万，超五成在15.04万以下，HR/老板需将基础薪资锚定此区间，打工者需了解多数同行的薪资定位。
- 工作经验对薪资提升作用明显，3-5年经验占比最高（65%）但月薪仅10363，5-10年经验占比28%但月薪升至14310，10年以上经验月薪达24690，HR需设置经验对应的薪资梯度，老板需重视资深员工的薪资竞争力，打工者需注重长期经验沉淀。
- 30-39岁为市场总监核心年龄段，占比68%（30-34岁32%+35-39岁36%），HR招聘可重点关注该年龄段，老板需维护此群体稳定性，打工者需明确职位黄金年龄阶段。
- 薪资分位数显示，一半市场总监年薪低于15.04万（中位数），75%低于20.54万，90%低于26.35万，顶部10%超26.35万，HR可据此设定薪资带宽，老板可参考顶尖薪资制定激励方案，打工者可明确高收入目标。
- 市场总监对经验要求极高，1年以内经验占比0%，1-3年占比6%，几乎需3年以上经验，HR招聘需优先筛选有经验者，打工者需积累足够经验再尝试。
- 高年薪群体（>24.03万）占12%，说明存在一定比例高收入者，老板可通过绩效引导员工向此目标努力，打工者可将其作为职业发展重要方向。
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