职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥83,880/年
￥6,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 26% |
| 年薪6.38-7.78万 | 23% |
| 年薪7.78-9.57万 | 19% |
| 年薪9.57-11.28万 | 13% |
| 年薪>11.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,468 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,310 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,436 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,821 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,533/年
主要发现
- 薪资差距显著：26%的人年薪低于6.38万，17%超过11.28万，HR需优化薪酬结构以强化绩效激励有效性；老板要关注低薪群体留存及高收入者激励的可持续性；打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 中初级经验员工为核心：1-5年经验占82%（对应25-34岁占60%），是团队主要产能来源，HR需加强其培养与职业规划避免成长后流失；老板要保障该群体薪资竞争力（如1-3年平均8310元）；打工者（中初级）可关注公司提供的成长资源。
- 资深员工占比低但价值高：5-10年经验占17%（平均月薪1.48万），10年以上占1%，HR需制定保留策略（如晋升、股权激励）；老板要重视其经验传承价值；打工者（资深）可关注公司对资深员工的重视程度。
- 年轻团队需成长支持：25-34岁占60%，24岁以下占19%，年轻员工是核心力量，HR需满足其成长需求（如培训、职业通道）；老板要利用年轻活力同时维持团队稳定性；打工者（年轻）可关注公司培养体系。
- 薪酬分位数指导决策：10%低于5.24万、50%低于7.94万、75%低于9.9万，HR需对比市场调整薪酬确保各分位竞争力；老板可通过分位数优化成本结构；打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 核心年龄段与经验匹配：25-34岁对应1-5年经验，是销售团队核心，HR需结合其需求设计激励（如绩效提成、晋升机会）；老板要保障该群体的薪资增长空间（如3-5年平均8436元）；打工者（核心年龄段）可关注职业发展路径清晰度。
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