职位类别 销售 > 广告/会展销售
广告销售
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,036/年
￥6,253
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 23% |
| 年薪5.99-7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-9.16万 | 22% |
| 年薪9.16-11.01万 | 13% |
| 年薪>11.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,491 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,393 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,221 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,582/年
主要发现
- 年轻群体为核心：24岁以下占48%、25-29岁占26%，合计74%，说明广告销售职位对年轻人吸引力大，HR可重点靶向年轻求职者，老板需关注年轻团队的活力与稳定性平衡。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占41%（平均月薪6393）、3-5年占44%（平均7221），两者为核心员工（85%），薪资随经验增长明显（1-3年到3-5年涨幅约13%），HR需设计合理经验薪资梯度，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 中低薪占比高：年薪<5.99万占23%、5.99-7.34万占25%，合计近半，老板需关注中低薪群体的激励机制，避免流失；打工者需明确自身薪资定位，若处于中低段可考虑提升业绩或经验。
- 薪资分位数参考性强：10%低于4.75万（月薪约3961）、25%低于6万（月薪5057）、50%低于7.76万（月薪6552）、75%低于9.8万（月薪8168），HR可将其作为定薪基准（如1-3年经验平均6393接近50分位的6552，符合市场中等水平），打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深员工薪资高但占比低：5-10年经验占14%（平均8329）、10年以上占1%（平均10132），老板需评估资深员工的产出与薪资匹配度，确保高薪资带来高回报；打工者可将资深员工薪资作为长期目标，明确职业发展路径。
- 廊坊地区薪资水平：平均月薪6253（年薪约7.5万），结合三线城市经济水平，HR需确保薪资在当地有竞争力，老板需平衡薪资成本与地区经济水平，打工者可参考当地其他行业薪资，判断该职位的性价比。
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