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客户代表
地区
廊坊
平均月薪 约￥86,400/年
￥7,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 23% |
| 年薪6.37-7.90万 | 24% |
| 年薪7.90-9.94万 | 21% |
| 年薪9.94-12.03万 | 14% |
| 年薪>12.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,443 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,240 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,238 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,825 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,129/年
主要发现
- 薪资差距显著：近半从业者年薪低于7.9万，15%超过12万，top10%超13万，业绩或能力差异对薪资影响大，需设计激励机制拉大优秀者与普通者差距，保留高绩效员工。
- 1-3年经验是核心群体但薪资瓶颈明显：60%从业者处于该阶段，平均月薪6240，3-5年经验者薪资几乎未增长，需关注新人成长路径，避免人才流失。
- 5年以上经验薪资提升显著：5-10年经验者占24%，平均月薪8825，较1-3年增长41%，需重视资深员工价值，提供相应薪酬匹配。
- 团队年轻化特征明显：29岁以下占59%，34岁以下占81%，年轻人是团队主力，需关注其需求（如成长空间、工作氛围），设计针对性留人策略。
- 薪资分布集中但顶部有空间：中位数约7066（接近平均7200），top10%薪资超13万，需明确薪资晋升标准，让员工看到成长方向。
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