职位类别 市场 > 广告
广告客户执行
地区
廊坊
平均月薪 约￥66,900/年
￥5,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 18% |
| 年薪5.25-5.98万 | 28% |
| 年薪5.98-7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-8.12万 | 13% |
| 年薪>8.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,611 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,364 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,295 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,652 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,454/年
主要发现
- 薪资集中度高，超半数从业者年薪处于5.25-7.08万中等区间（占比51%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验是核心群体（占比52%，平均月薪8364元），职位对中短期经验依赖度高，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需优化该群体薪资成本，打工者需抓住1-3年经验提升关键期。
- 年龄结构呈现年轻化与成熟化并存特征，24岁以下（29%）与30-34岁（27%）占比最高，HR需平衡新人培养与成熟员工保留，老板需搭建团队梯队，打工者需根据年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分化明显，10%分位（45905元）与90%分位（89454元）薪资差距约1.9倍，HR需制定梯度薪资体系，老板需加强高绩效员工激励，打工者需明确提升薪资的方向（如绩效、经验）。
- 企业不招无经验新人（1年以内经验占比0%），职位对经验有一定要求，HR需聚焦有经验候选人，老板需避免招聘成本浪费在无经验者身上，打工者需先积累相关经验再应聘。
- 35岁以上占比低（35-39岁20%、40岁以上8%），年龄限制明显，HR需关注结构合理性，老板需为成熟员工提供发展通道，打工者需在35岁前提升核心能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/554189