职位类别 市场 > 推广/投放
游戏推广
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,448/年
￥4,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 17% |
| 年薪4.56-5.37万 | 27% |
| 年薪5.37-6.39万 | 25% |
| 年薪6.39-7.59万 | 14% |
| 年薪>7.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,084 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,013 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,230 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,576/年
主要发现
- 整体薪资集中于中等区间：平均月薪4204元（年薪约5.04万），4.56-6.39万区间占比52%（27%+25%），多数员工薪资处于行业中等水平，需关注薪资竞争力是否匹配廊坊游戏推广岗位市场需求。
- 薪资两极分化明显：17%员工年薪低于4.56万（月薪约3800元），14%高于7.59万（月薪约6325元），需关注低薪群体的绩效表现或岗位价值合理性，以及高薪群体的激励机制可持续性。
- 经验对薪资提升作用显著但初期薪资偏低：3-5年经验员工平均月薪4230元（较1-3年的3013元增长约40%），5-10年达5296元（再增长约25%），但1-3年经验占比最大（42%）却薪资最低，需关注该阶段员工的留存与薪资结构公平性。
- 团队高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占26%，合计73%，年轻员工占比极高，需关注其成长需求、福利偏好及团队稳定性（年轻人流动性可能较高）。
- 中位数高于平均值反映低薪拉低效应：薪资中位数56075元/年（月薪约4673元），高于平均年薪5.04万，说明17%的低薪群体拉低了整体平均，需关注低薪员工的绩效评估或岗位配置是否合理。
- 高薪群体占比有限：年薪>7.59万的仅14%，且主要集中在5年以上经验（19%+1%），需关注核心员工的保留策略及是否有足够上升通道吸引优秀人才。
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