职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
廊坊
平均月薪 约￥107,856/年
￥8,988
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 30% |
| 年薪7.61-10.90万 | 30% |
| 年薪10.90-14.43万 | 18% |
| 年薪14.43-18.20万 | 8% |
| 年薪>18.20万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,900 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,831 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,644 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,259 |
| 10年以上 | 1% | ￥50,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,241/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,273/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：60%的人年薪在10.90万以下（30%低于7.61万、30%在7.61-10.90万），反映基层或经验较少员工占比大，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者需明确基础岗位薪资定位。
- 经验积累对薪资提升作用显著：3-5年经验员工占比最大（47%）且薪资较1-3年员工高31%（7644 vs 5831），5-10年经验员工薪资进一步提升至10259元/月，10年以上经验员工薪资高达50030元/月（占比1%），HR需关注经验型员工留存，老板需强化核心员工薪酬激励，打工者需重视职业经验积累。
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下（27%）、25-29岁（24%）员工合计占比51%，说明行业对年轻员工需求较大，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）可把握行业新人机会。
- 薪资分化明显：10%的人薪资低于5.52万/年，90%的人低于20.13万/年，中间差距显著，HR需确保薪酬结构公平性，老板需提升关键岗位薪酬竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置以制定提升目标。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验员工占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，HR需明确招聘时的经验门槛，老板需保证团队经验积累，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该领域。
- 资深专家稀缺：10年以上经验员工占比仅1%但薪资极高，说明行业内资深人才供不应求，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需重视核心专家价值，打工者（资深员工）可利用经验优势争取更高薪酬。
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