职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
廊坊
平均月薪 约￥86,784/年
￥7,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 25% |
| 年薪7.07-9.26万 | 27% |
| 年薪9.26-11.68万 | 19% |
| 年薪11.68-14.32万 | 11% |
| 年薪>14.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,091 |
| 1-3年 | 30% | ￥12,520 |
| 3-5年 | 68% | ￥14,233 |
| 5-10年 | 1% | ￥25,106 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,360/年
主要发现
- 基层薪资集中：超五成人员年薪低于9.26万（25%<7.07万、27%在7.07-9.26万），中低薪区间为廊坊海外市场岗位基层主流，HR需评估基层薪资竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 经验门槛明显：1年以内经验占比0%，3-5年经验占68%（核心群体），1-3年占30%，说明该岗位重经验，HR招聘需聚焦有经验候选人，老板需重点保留3-5年经验员工，打工者（无经验）需先积累经验。
- 团队年轻化：24岁以下（33%）+25-29岁（34%）超六成，青年群体为团队主体，HR需关注年轻团队稳定性，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可预期团队氛围。
- 薪资分布左偏：中位数9.48万高于平均8.68万，低薪者占比高，75分位12.31万为核心员工薪资基准，HR需优化薪资结构吸引中高端人才，老板需明确关键岗位薪资上限，打工者可用分位数评估自身薪资位置。
- 资深人才稀缺：5-10年及以上经验各占1%，但月薪达2.5万+，高端岗位需求少但薪资溢价高，HR需应对高端人才招聘难度，老板需重视资深人才留任，打工者（资深）可争取更高回报。
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