职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
廊坊
平均月薪 约￥86,424/年
￥7,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 39% |
| 年薪7.20-9.67万 | 29% |
| 年薪9.67-12.58万 | 15% |
| 年薪12.58-15.44万 | 6% |
| 年薪>15.44万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,906 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,597 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,126 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,464 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,059/年
主要发现
- 薪资结构呈金字塔形，低薪群体（年薪<7.2万）占比39%，高薪群体（>15.44万）为9%，HR需关注低薪岗位人才留存，老板需评估低薪员工产出效率，打工者需明确自身薪资在群体中的定位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占60%（核心群体），平均月薪6597；5-10年经验者占4%，平均月薪13464（翻倍），HR需为新人设计成长路径，老板需重视资深员工价值，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化突出，24-34岁群体占比79%，40岁以上仅7%，HR需针对年轻群体设计招聘与 retention 策略，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 薪资分位数显示中位数（95152元/年）高于平均值（86424元/年），说明低薪者拉低整体平均，HR需调整薪资架构以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（合计5%），但薪资大幅增长（5-10年13464元/月、10年以上16633元/月），HR需制定针对性招聘方案，老板需评估资深人才需求，打工者需关注长期职业发展路径。
- 年龄分布集中在24-34岁（79%），40岁以上仅7%，HR需关注年轻员工职业发展需求（如晋升通道），老板需考虑团队经验平衡，打工者（年轻人）需利用年轻优势积累经验。
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